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　　“死钱”是指当球员被裁、交易或退役时，合同中的受保障而未发放的工资将全部计入当年的工资帽，如果是在下半年发生则会有一半分摊到明年的工资帽。例如汤姆·布雷迪在2023年2月退役时，他的合同中还剩下3500万美元的受保障薪资，这部分全部被算进了坦帕湾海盗队2023赛季的工资帽，导致队伍为了不超过工资帽上限，不得不进行阵容重组。而假设马霍姆斯现在就被酋长队裁掉，他留下的“死钱”将高达9400万美元，很可能导致酋长队需要大规模换血，计划外的“死钱”就像是工资帽中的恶性肿瘤。

　　但老鹰队总是让自己的“死钱”保持在高位，因为这就是他们计划的一部分。近五年，老鹰队仅有一年的“死钱”金额在联盟的前五名之外。他们在签约时就将裁掉球员会增加的“死钱”一并计算在球员占据的工资帽当中，有计划地在每年裁掉一些不需要的球员，通过合理压缩自身的工资帽保持阵容的竞争力，避免在突然需要补强时导致球队大换血。同时，得益于联盟商业发展下每年增长的工资帽总额，老鹰队的工资帽增加了额外的弹性，在实际上并不会牺牲过多的薪资空间。自2021年以来（包括季后赛），老鹰队的胜率排在NFL第二位，充分说明了这一方法的作用。

　　通过一连串的计算让一块钱花出一块五的效果，这是NFL各队在工资帽运营中一个值得称道的地方。而要绞尽脑汁进行如此复杂的计算，还是因为要遵守硬性的工资帽。纵观不同的职业联赛，联盟对于球队的消费各自有着不同的限制方式，例如欧足联FFP的“多赚多花”、NBA工资上限与奢侈税并行的制度，以及MLB仅有奢侈税制度的工资帽。每个体育联盟的队伍都各自有着在财务上创造更多空间的方法，但拥有这些空间，归根结底还是需要一个稳定、繁荣的体育联盟。

　　但随着球员们的社会影响力越来越强，这个以往被联盟和球队忽略的声音也逐渐参与到了利益分配的讨论当中。与其他联盟一样，NFL历史上对劳资协议的争论从未停止，也发生过数次的罢工和停摆。劳资双方最激烈的一次冲突发生在2011年，围绕着当年90亿美元的收入分配所展开，在球员工会与联盟谈判无果后，球员们甚至解散了工会，随后在布雷迪、佩顿·曼宁等球员的带领下以个人名义上诉到联邦法院，这期间，电视台、退役球员都被卷入其中。转播合同的40亿美元被劳资双方争夺，而退役球员则起诉了布雷迪等人，认为他们的行为阻碍了退休金的发放。